Toyota Coaching Kata
Die Toyota Coaching Kata wurde von Mike Rothers in seinem Buch "Die Kata des Weltmarktführers TOYOTAs Erfolgsmethoden" beschrieben.
Ich habe auf meiner Visitenkarte eine Skizze davon und jetzt dazu ein paar Beschreibungen zugefügt.
Lernen ist für mich eine Verhaltensänderung zum Besseren! Und die Erweiterung meiner Kenntnisse.
Die Toyota Coaching Kata wird zum Lösen komplexer Probleme und zum Erlernen von einer Methodischer Problemlösung verwendet.
Dazu bekommt am Anfang der Lernende einen zu lösenden Auftrag.. Erreiche den Zielzustand...
Der Lösungsweg muss unbekannt sein. Die Aufgabe herausfordernd für den Lernenden und Wichtig für die Organisation.
Schritte zum Verstehen:
- Schau dir die Visitenkarte an. Mit den 5 roten Markierungen
- Lese die Fragen des Coaches. Der Coach stellt dem Lernenden immer wieder die gleichen Fragen.
- Denke drüber nach, was die Fragen mit dem Lernenden macht.
- Probiere die Fragen an einen Problem aus, das dich fordert.
- Wiederhole den Zyklus so lange, bis dein Problem gelöst ist.
Die fünf Coaching-Fragen
1. Was ist die Zielvorgabe (Zielzustand)?
2. Was ist der aktuelle Zustand?
3. Welche Hindernisse stehen zwischen dem aktuellen Zustand und der Zielvorgabe? (Welches Hindernis gehen wir jetzt an?)
4. Was ist der nächste Schritt (nächster Experimentierschritt)? (Was erwarten Sie?)
5. Wann können wir uns den nächsten Schritt ansehen? ((Wann sehen wir, was wir gelernt haben?)